Entrevista con Thibault de Onchain-Jobs. Especialista en recolección de blockchain

Blockchain es un entorno que se ha convertido en clave para las empresas. Las habilidades en este campo son cada vez más demandadas. Entrevistamos a Thibaut, cofundador de Onchain-Jobs, para obtener algunos consejos antes de comenzar el negocio de blockchain.

👉Estudio de LinkedIn. Blockchain es la habilidad más demandada por los empleadores en 2020

Introducción:

Las industrias de criptomonedas և blockchain se expanden día a día, pero para desarrollar con éxito su negocio, las empresas deben buscar: Perfiles profesionales especiales. Los candidatos potenciales de la formación innovadora pueden: dificultades para cumplir Averigüe qué empresas están contratando.

Por lo tanto, este mercado laboral exige una Pericia: actores del ecosistema para conectar candidatos y empleadores.

Esta es la apuesta inicial Trabajos en cadena:. Para comprender mejor sus objetivos y su visión, entrevistamos a Thibaut, cofundador del proyecto.

¿Quién eres? ¿Cómo encontraste las criptomonedas?

En resumen, soy un inmigrante, vivo en Irlanda, recientemente viví en Canadá. Durante casi 5 años en mi vida profesional he sido gerente de ventas de cuentas para productos de TI BtoB.

Habiendo estado en Twitter desde la primavera de 2018, realicé encuestas para aprender criptosfera de habla francesa.

Más específicamente, descubrí comercio de criptomonedas En el verano de 2017 a través de uno de mis amigos (@nicodoncrypto: En Twitter).

Solía ​​​​saber que podría usarse para transacciones oscuras en la red oscura, pero no tenía más que mirar los clichés habituales.

¿Cómo nació Onchin-Jobs?

Ha venido en varias etapas, seguiremos desarrollando el proyecto.

Al principio empezamos a trabajar en el proyecto. Yang En mayo de 2019, buscábamos ayudar empresas interesadas en la industria Blockchain utilizando nuestras habilidades. La idea inicial en esta etapa era crear una «hoja de trabajo» (página de lista de ofertas de trabajo de blockchain).

Tan pronto como comenzó el proyecto, contratamos a Florian, un amigo mío de Dublín y ex empleado de Indeed. Luego se convirtió en co-fundador և es responsable de la comercialización En Onchain-Jobs.

Ian luego nos dejó por motivos profesionales, queríamos revisar el modelo de negocio y la estrategia.

Por eso, cambiamos la base del proyecto en el invierno de 2019 para encajarnos como: Consultores de reclutamiento de blockchain. La razón de esta elección es clara. Durante el desarrollo del diseño inicial, nos dimos cuenta de la importante falta de soporte técnico para el reclutamiento relacionado con la innovación, y las empresas de reclutamiento enfrentan nuevas tecnologías: desafíos.

Hemos decidido acompañar este cambio ofreciendo una propuesta a medida, focalizada y que encaje necesidad existente.

En este momento, después del lanzamiento del sitio en enero de 2020, decidimos ofrecer a Maxime (@besancia) para unirse al proyecto. Estuvo de acuerdo, ahora es el director de contenido.

¿A qué dificultades se enfrentan los empresarios?

Los empleadores a menudo no tienen tiempo general և conocimientos técnicos tomar decisiones informadas cuando se trata de contratar profesiones innovadoras, particularmente blockchain.

Desde un punto de vista pragmático, no le pedimos al coleccionista que sea así Conexión técnica:Esto es completamente normal.

Además, si a esto le sumamos el contexto de mercado, que ahora tiene más oferta que demanda, no mejora el trabajo de nuestros coleccionistas favoritos.

Obviamente, esto será difícil para un gerente de recursos humanos (no técnico) Elige entre múltiples perfiles Por Blockchain Developers si no conoce los conceptos básicos, el léxico de la industria o si no tiene una descripción clara del trabajo que debe respetarse.

¿QUÉ sucede si el DSI (Director de Servicios de TI) no tiene las habilidades relevantes adentro?

Bueno, es en este tipo de contexto en el que principalmente intervenimos. También tenemos la oportunidad de obligar a nuestra red de socios a lanzar el proyecto. sale del simple reclutamiento.

Más allá de eso, el flujo de candidatos también es un problema incluso para las empresas del rubro. De hecho, a pesar del creciente panorama de la industria, los perfiles de calidad son raros. Trabajamos con empresas especializadas para aportarles talento.

Por cierto, aprovecho para agradecer a las primeras empresas que contactaron con nosotros o confiaron en su contratación.

¿Qué pasa con los candidatos?

Los candidatos se enfrentan a lo contrario, a menudo una gran oferta. mal detalle և disperso en varios sitios.

Nuestros intercambios diarios se realizan a través de nuestra página de Twitter (@chain_jobs:), tratamos de mantenernos en contacto con nuestros candidatos, ayudarlos a identificar y postularse para los trabajos que les interesan.

Más allá de este aspecto, actuamos como:entrenadores de reclutamiento sin interferir en las negociaciones de las diferentes partes. Más bien como apoyo a la empresa candidata.

Para ser parte de la red Onchain-Jobs, solo regístrese a través de la siguiente sección de candidatos և estamos agradecidos con los talentos que nos siguen և ya confían en nosotros.

Para concluir uno o dos consejos.

Mi consejo es bueno para el futuro. mantener un ojo este: industria de la cadena de bloquesTenemos buenos años por delante, dado el contexto.

No pierdas tiempo entrenarse a sí mismo o a sus equipos El primero en llegar será el mejor.

Esto ya ha sucedido en el caso de las tecnologías antiguas, por ejemplo, en el caso de la nube, la base de datos. conocemos bien los perfiles más técnicos/senior será el más demandado Ǩ Se paga mejor cuando el mercado está más maduro.

¡Gracias Thibault!

Por el tiempo que nos ha concedido para responder a esta entrevista.

Si quieres saber más sobre Onchain-Jobs, no dudes en seguir estos enlaces.

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